Mois : avril 2020
Conditions à remplir : Pour être protégé contre un licenciement en cas de maladie, le salarié doit remplir deux conditions cumulatives mentionnées à l’article L.121-6 du Code du travail (http://legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20200325) : Le salarié doit avoir prévenu l’employeur dès le premier jour de son absence. Nous conseillons cependant de le faire par écrit, comme par courriel.…
Le principe bien ancré de la liberté de commerce et de la libre concurrence: Il est important de souligner qu’au Luxembourg, le principe de la liberté du commerce et de l’industrie, avec son corollaire, la libre concurrence, remonte aux années quatre-vingt-dix du 18ème siècle. On ne peut par conséquent aborder la question de la clause…
L’employeur a-t-il le droit de refuser des congés ? Selon l’article L.233-10 du Code du travail, « le congé est fixé en principe selon le désir du salarié, à moins que les besoins du service et les désirs justifiés d’autres salariés de l’entreprise ne s’y opposent. Dans ce cas, le congé non encore pris à la…
Selon l’article L.233-10 du Code du travail, « le congé est fixé en principe selon le désir du salarié, à moins que les besoins du service et les désirs justifiés d’autres salariés de l’entreprise ne s’y opposent. Dans ce cas, le congé non encore pris à la fin de l’année de calendrier peut être reporté exceptionnellement…
Lorsque son RH nous remet un courrier de « convocation à un entretien préalable », on ne sait pas forcément comment réagir, ni quels sont nos droits. Pas de panique ! On vous aide… A noter que, selon le Code du travail, l’entretien préalable est obligatoire seulement dans certains cas. Il a pour but de permettre au…
Les chèques-repas accompagnent chaque jour de nombreux salariés au Luxembourg. Mais que se passe-t-il lorsque le salarié est dispensé de travailler pendant son préavis ou lorsqu’il tombe malade ? Les chèques-repas : un avantage en nature faisant partie du salaire En droit du travail luxembourgeois, les chèques-repas peuvent être considérés comme un avantage en nature.…
Trop d’employeurs jouent encore au cowboy en opérant des retenues sur salaire sans en avoir le droit. En effet, l’article L.224-3 du Code du travail prévoit uniquement 4 cas, permettant une retenue sur salaire, à savoir : du chef d’amende encourue par le salarié en vertu de la loi ou d’un règlement d’ordre intérieur affiché,…
La règle: l’indemnisation suite à l’annulation … Nous savons qu’une autorité est en faute quand une de ses décisions est annulée. Partant, l’on peut en principe réclamer indemnisation suite à l’annulation d’une telle décision administrative. Toutefois, nous devons nuancer cette règle. Nous avons en effet obtenu à ce sujet un arrêt intéressant de la Cour…
De nombreux employeurs insèrent une clause de non-concurrence dans le contrat de travail de leurs salariés. Est-ce que le salarié ne peut plus travailler au sein de la même branche ad vitam aeternam ? Pour connaître la réponse, il convient de se référer à l’article L-125-8 du Code du travail, lequel dispose que : «…
Au Grand-Duché de Luxembourg, avoir été éventuellement été convoqué à un entretien préalable, l’employeur peut licencier un salarié soit « avec préavis », soit « pour faute grave » (nommé également « licenciement avec effet immédiat »). Qu’est-ce qu’une faute grave ? Il s’agit de « tout fait ou faute qui rend immédiatement et définitivement impossible le maintien des relations de…