Que faire lorsque l’on est convoqué à un entretien préalable?
Lorsque son RH nous remet un courrier de « convocation à un entretien préalable », on ne sait pas forcément comment réagir, ni quels sont nos droits.
Pas de panique ! On vous aide…
A noter que, selon le Code du travail, l’entretien préalable est obligatoire seulement dans certains cas.
Il a pour but de permettre au salarié de connaître les reproches de son employeur à son encontre, avant d’être suivi d’une éventuelle sanction pouvant aller jusqu’au licenciement.
La première chose à faire est de se faire assister, afin d’avoir un témoin de ce qui sera dit. En principe, seul un délégué du personnel ou un salarié de l’entreprise aura le droit de vous assister.
Lors de l’entretien, nous vous conseillons de lister les reproches par écrit, afin de pouvoir y répondre point par point lorsque vous vous exprimerez.
Le plus important est de rester calme et de ne pas stresser.
En effet, vos explications peuvent suffire à faire changer d’avis votre employeur. A défaut, si un licenciement était sérieusement envisagé, il est préférable de discuter et de tenter de trouver un arrangement, le cas échéant en se faisant épauler par un avocat, avant d’agir en justice pour licenciement abusif.
Virginie VERDANET, Avocat à la Cour – Associée
Le 17 avril 2020