Droit du travail
Lorsque son RH nous remet un courrier de « convocation à un entretien préalable », on ne sait pas forcément comment réagir, ni quels sont nos droits. Pas de panique ! On vous aide… A noter que, selon le Code du travail, l’entretien préalable est obligatoire seulement dans certains cas. Il a pour but de permettre au…
Les chèques-repas accompagnent chaque jour de nombreux salariés au Luxembourg. Mais que se passe-t-il lorsque le salarié est dispensé de travailler pendant son préavis ou lorsqu’il tombe malade ? Les chèques-repas : un avantage en nature faisant partie du salaire En droit du travail luxembourgeois, les chèques-repas peuvent être considérés comme un avantage en nature.…
Trop d’employeurs jouent encore au cowboy en opérant des retenues sur salaire sans en avoir le droit. En effet, l’article L.224-3 du Code du travail prévoit uniquement 4 cas, permettant une retenue sur salaire, à savoir : du chef d’amende encourue par le salarié en vertu de la loi ou d’un règlement d’ordre intérieur affiché,…
De nombreux employeurs insèrent une clause de non-concurrence dans le contrat de travail de leurs salariés. Est-ce que le salarié ne peut plus travailler au sein de la même branche ad vitam aeternam ? Pour connaître la réponse, il convient de se référer à l’article L-125-8 du Code du travail, lequel dispose que : «…
Au Grand-Duché de Luxembourg, avoir été éventuellement été convoqué à un entretien préalable, l’employeur peut licencier un salarié soit « avec préavis », soit « pour faute grave » (nommé également « licenciement avec effet immédiat »). Qu’est-ce qu’une faute grave ? Il s’agit de « tout fait ou faute qui rend immédiatement et définitivement impossible le maintien des relations de…